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  這是同學轉寄給我的,我也轉寄給別人過,不過,真的寫得很好,心有戚戚焉。所以轉貼於Blog上。

香港電臺知名主持人梁繼璋----送給兒子的備忘錄

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  創新的來源,商業伙伴僅次於一般員工,客戶也是,而內部研發是倒數第二。這是培生出版的全球智匯一書,提到的創新來源。現代的創新來源都脫離不了網路,這本書內容本意其實是不錯,但文筆累贅冗長,讀來蠻吃力的,大致書摘以下四種創新模式,每一模式有的又分兩個子模式如下:

  • 交響樂團模式
    • 整合者模式:有個具體目標,把夥伴們的創新成果套用在主導者的產品或服務上。書中用例是波音七八七,但在資訊業的話,Oracle併購Sun是一個例子,成為暨IBM之後,第二個提供完整解決方案廠商,Oracle的本業是DB、併BEA得WebLogic占Application Server,併Sun得到作業系統(Solaris)和硬體主機。
    • 平台模式:書中用例是Salesforce.com,從原本的CRM公司拓展為提供各種隨選(on demand)解決方案的平台。Apex則是用於Saleforce的語言,近似Java。而Salesforce.com只是定義技術平台,而AppExchange更是補強各開發單位(不管是公司或個人)的交流,可以相互交換購買隨選應用程式。
  • 創意洋貨店模式
    • 與發明社群合作:提點子贏獎金之類的。
    • 與獵點子集團合作:不必直接和發明社群合作,透過獵點子集團作為仲介。
  • 即興中心模式:書中以Apache為例,本來類似整合型交響樂模式在維護Apache Server,後來演變成Apache基金會,育化萬千的專案,該模式特徵如下:
    • 創新的點子都是突然出現的,也就是即興而起,Apache.Org其實還有更多沒育化成功的專案或模組。
    • 分散式決策本質:如Struts這個MVC framework,也是透過Struts主導者決定讓WebWork加入,變成Struts 2,所以Struts 2和Struts兩者看來完全不像。
    • 合作基礎架構本質:如社群互動線上討論。
  • 外掛站模式:
    • 以昇陽開放OpenSPARC為例,只要有對OpenSPARC貢獻者均可上線註冊修改程式,之後推展到OpenSolaris還有Java。Linux的核心模組也類似於此。
    • 混搭(Mashup):如Yahoo!搭上Google Map、Flickr、YouTube等。

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  六個標準差,第一印象像以前的管理大師泰勒,鉅細靡遺研究工作流程的最佳化,包括鏟沙的基本動作、鏟子的改良,很像教練訓練球員基本動作一般。

  後來看了新潮社譯作:The power of Six sigma(中譯:我懂了,六標準差)。其實和我想像的相去不遠,但層次有提高到專案管理,6 Sigma的步驟分別是DMAIC:Define、Measure、Analysis、Improve and Control,到第6個標準差,即每百萬個產出只有三到四個瑕疵。

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  商業書,不管是書籍或雜誌,它們其實不是專業書,而是類似食譜。沒有人會把食譜從第一道菜看到最後一道菜為止吧!而商業書讀來會有澎湃之感、恍然之悟,但事後沒去實踐,或是做在筆記,一覺醒來差不多全忘了。而我的筆記是記於Blog,這是今天看完一本書的啟示:槓桿閱讀術。是日本人本田直之所著。

  即使看過數遍同一本大師級名作,其實最後能留在腦海裡印象,有時就是那麼一兩句話,但也很夠了。比如傑克威爾許所著的Winning,記得最深的是:請對的人上車、請錯的人下車。可以是不用做筆記就能親身實踐少數例子。本田直之另有一本著作是超強人脈術,當初也覺得它寫得不錯,但現在想不起來這本書讓我印象最深的菜是什麼,反而是大前研一為這本書下得註腳寫得最好:與其終日求助他人,不如為眾人所求助。

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  以前看過一本書而在Blog抒發自己的心情,後來又想到這本書,書名:Paradox of excellence。中譯名更絕:做得越好,死得越快。原來穿著Paradox的惡魔的Paradox就是弔詭的意思。今天的小道新聞是寫名八卦記者許聖梅被以外務太多為由,給上司押著寫辭呈,而她自認外務不影響其優等考績,因被裁難過得想死。姑且相信她是個優秀的記者,因為這波不景氣,也見了好些優秀人才被請走人的事蹟,僥倖留下的,總抱著惴惴不安的心情認份工作。

  這本書以一家年年業績奪冠、但客戶評價卻江河日下的公司為例。闡述了不只在於做出來的品質多好,而是在符合客戶多高的期望。期望管理是本書的核心管理。

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  天下出版一本[開會開到死]的管理書,使用小說方式描述如何開好一個會。是暨[僕人]之後,也是少見以小說體描述管理的書。後來還曾做成筆記,就把筆記內容載於Blog:

開會,一樣的兩小時,為何不及電影的有趣?因為缺乏電影裡最主要的元素『衝突』,其次開會的結果是否具成效,取決於『架構』。

問題一,缺乏高潮迭起:

1. 誘因

2. 發掘衝突:假裝沒問題比攤開來講更糟糕。

3. 即時批准:主席或有權力決策者及時批准一個結論,使正反兩造得以專注自己的看法。

問題二,缺乏架構:

1. 每日報備會:新聞頭條。

(1) 目的在於讓大家了解每個人要做的事及每件事輕重緩急。

(2) 及如何化為行動實際執行。

(3) 可持續一段時間後(約兩月)再回頭評估效果。

2. 每週戰略會:影集,如CSI、越獄、誰是接班人

(1) 輪流報告當週最重要的二三事,每人一分鐘。

(2) 過程評估,只需討論四到六個指標,每個不能超過五分鐘,嚴禁深入討論。

(3) 即時議題,經由前兩個步驟後,主席需犧牲掌控議題的權力讓問題浮上檯面。目的是解決議題,及進一步澄清,找出相關障礙加以排除。

(4) 切勿事先預設議題(包括正式擬定與私下進行),切忌深入討論。

3. 每月策略會議:電影,深入一兩個重要議題

(1) 時間視主管而定,每個主題至少兩小時才能安心暢談與辯論。

(2) 戰略會議所需要深入的議題可以延到策略會議。

(3) 如需要可開臨時策略會議優先處理。

4. 每季戶外檢討會:

(1) 全面性策略評估

(2) 團隊評估

(3) 人員評估

(4) 競爭狀況與產業評估

會議類型

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  怎麼也沒想到,失樂園的作者-渡邊淳一,也會寫類似管理或勵志的書籍-鈍感力。乍看書名,還以為是趨勢大師大前研一的最新力作,豈知竟是出自情色小說大師手筆。查了網站,好像只有簡體版。我還沒有機會拜讀此大作。事後我再看網站的簡介,與乍看[鈍感力]三個字的第一印象定義,倒是不謀而合,[鈍]這個字用得好,也與我近年的體會不無關係。

  鈍感力以我的定義就是,不要計較,在中國大陸是指不要較真。這樣的定義還不夠,講深一點就是所care的人事物,不該你的時候,要懂得放下執著;當然還是你的時候,就該認真去擁有、執行…,否則徒留遺憾。你的(yours)二字不是狹隘的指擁有權,還有場合、時機、舞台等。

  在2009的經濟海嘯,最需要鈍感力,而我似乎有提前領會到鈍感力,不是凡事不在乎,也不是那種只盡本份的哲學。而是一種醞釀的哲學,不去強摘未熟的果實,在完成海巡案後,我知道我準備好了可以擔任架構師,儘管中途經歷NEC、消防、中鋼,而到富邦案時才有機會擔綱架構師。而眼前的專案,其實內心深處,我是非常了解它可以做成一個不錯的產品,但天時地利人和不聚,而最核心的原因在於自己是不是有心讓它成為真的產品。這一點我鈍感了,要學會Cisco在OSI第七層的應用層至少要有一個月時間打好基礎。而日本有本講TCP/IP的書(淺野理森 著,博碩出版)有道,OSI七層外,尚有第八、九、十層,分別是User Interface Layer、Budget Layer和Politics Layer。光是第九層就是問題了,何況第十層。

  沒拜讀著作,卻寫了圖書感想。失樂園也只看過電影版和部份電視版,也許這就是渡邊淳一之所以以情色小說成名,他心無旁騖只有醞釀過程而產生的鈍感力吧!


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  最近重新翻閱以前買的一本書,AQ啟示錄-生物逆境實驗的震撼啟示。發現動物在逆境商數的行為大有值得人類借鏡之處,也多與時下的管理論點及切身經驗多有雷同,只是需要一些合成,不見得每個啟示都可以處於任何情況下,而內容幾乎就是過度使用Pattern而成了Anti-Pattern。

一、毛毛蟲(又稱跟屁蟲):由一隻毛毛蟲帶隊覓食,一隻接一隻前進,從不出現插隊。結果科學家將毛毛蟲放上花盆邊緣,使之首尾相接,在離花盆處六吋放置食物,但毛毛蟲們這樣盲目繞圈圈數日直到自己餓死,仍不知食物就在不遠處。

二、蜜蜂:蜜蜂智商遠高於蒼蠅。科學家將玻璃瓶橫放,瓶底亮燈,瓶口暗著,放進蜜蜂,結果蜜蜂依經驗法則一直朝有光亮的瓶底撞去,直到放棄餓死;而蒼蠅不負無頭蒼蠅惡名,東撞西撞給牠們找出瓶口飛出去。

三、跳蚤:其彈跳高度是其身高百倍,科學家將牠放進玻璃杯後蓋上玻璃罩,使牠一跳就撞上玻璃罩,漸漸跳蚤會自己調整跳躍高度,即使移開玻璃罩,牠不會再跳得更高,跳出玻璃杯。直到在玻璃杯下點火,馬上激發潛能跳出玻璃杯。

四、羚羊:東岸羚羊的繁殖力與速度都優於西岸羚羊,原因是東岸羚羊附近有狼群。

五、刺蝟:互相取暖的刺蝟,靠太近會刺痛,離太遠又會冷,在反覆靠近與分開下取得兩者間最佳距離。

六、一隻猴子:農民抓偷吃作物的猴子,是將誘餌進放窄瓶口的玻璃瓶,讓猴子伸進去抓到食物後無法伸出瓶口,除非放棄食物。所以拖著玻璃瓶的猴子就被逮到,被逮到時依然不願放棄瓶內的食物。

七、懶螞蟻:在螞蟻成群搬運食物時,有少數螞蟻在外東張西望不做事。在科學家對這少數螞蟻做了記號,再破壞其蟻窩與食物來源,而是由這些少數的懶螞蟻帶著群蟻搬家亂食。

八、野馬:吸血蝙蝠咬住馬腿,使野馬暴跳如雷都甩不掉,即使成群蝙蝠所吸食的量也不足以致命,但過程中野馬暴怒狂奔導致野暴斃。而牛也是吸血蝙蝠的下手對象,但牛卻會慢慢浸進水裡,咬牠的蒼蠅或蝙蝠反而先被淹死。

九、猩猩:關在籠裡的猩猩對掛在高處香蕉屢搆不著後,在籠裡來回打轉,接著把裡面的箱子疊起來墊高才拿到香蕉。

十、白老鼠:科學家第一對白老鼠丟進水裡,牠們掙扎八分鐘後死去;再丟進第二對,掙扎五分鐘後放進逃生板讓牠們逃出去。數日後,又把牠們放進水裡,這次牠們掙扎了廿四分鐘才被淹死。

十一、兩隻猴子:兩隻猴子被丟進籠子,一隻被綁得不能動彈,另一隻自由活動。每個廿秒會電擊一次,而電擊前五杪會亮紅燈預警,而自由活動的猴子發現有個開關可以逃出電擊。每次紅燈一亮時,自由活動的猴子就會按下開關先逃。持續一陣子後,先死的是自由活動的猴子,死因:胃潰瘍。

十二、三組猴子:一組兩隻猴子各放進房間,第一間食物放地上,第二間食物放置各種不同高度,第三間吊在屋頂。結果第一間一死一重傷,互毆所致;第三間兩隻都餓死,太高拿不到;第二間則是兩隻猴子玩疊疊樂跳躍抓到食物,都活著好好的。

十三、白老鼠:第一組白老鼠吃好睡飽、第二組則常吃不飽。不到一年第一組就上天堂,第二組過很久才死,而死相很好,皮膚有彈性,皮毛亮光。

十四、老鼠們:第一次老鼠遮眼摀耳,導引牠們過了池塘上的獨木橋;第二次讓牠們正常過獨木橋且有防衛措施,但池塘上的毒蛇們讓牠們走到一半就走回頭了。


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控制談判速度的三種簡單方式:
1.絕不當場接受任何建議。

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  借了一本George H. Ross寫的川普談判學來看,是看了沒幾頁,而上週休了一週,則是消耗誰是接班人的DVD,雖然都已經看過,但不同時間看已看過的劇集,感受還是有所不同,特別是經歷了Vibo與財富管理的失敗之後。George揭示談判有三大目標,是指信任、和諧與滿足感。回顧在前兩個案子跟以前的富邦相比,這三大目標幾乎都沒達成。原本我一直以為我不具談判特質,但看到Vibo案的PM小強與PD的談判方式,才曉得做得比我差。
  小強曾來信說:到了SD階段,你是主角,應該要傾力而為云云。本來應該是很鼓舞人心的勉勵話語,但後來對照他只做數字管理,感受是這番話就是叫我全部扛下,他在辦公室吹冷氣喝茶寫進度就好,第一個目標-信任就付之闕如。

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在放空的假期,找到了這本書,看了沒幾課,隱然覺得還是和我心中想相似,只是更具體化:
1. 即將改變你一生的人還沒出現:若有,你知道他是誰。

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引述

沒有名片你還剩下什麼?
沒有名片你還剩下什麼?     王文華

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學了一陣子英語,也快結束了,也不確定自己是否真的進步,倒是蠻確定我還給學校老師蠻多的.
註記一下假設語氣的用法:

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本書核心在於:核心競爭力會移轉,核心價值則不變.
會想起這本書的內容,是我最近常買大陸電腦書籍與參與一些Semilar,回首一望,以前最常上的IT論壇"程式設計俱樂部"與最常買的技術雜誌"Run! PC",近幾年不太親近了.原因:微軟化.

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看到最近一期的天下雜誌主題是"直升機父母", 是我這一世代為人父母對子女的期望與焦慮.
管理七百多人的杜邦總裁陳榮二對自己兒子要上學就口吐白沬的事卻絲毫沒輒.

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昨晚看完四五年前買的短篇限制級小說, 叫"宿命的AV女優", 作者也因而得到日本的芥川獎
看著過程,恍然間,我某些情境也投射到書中的主角,一個AV星探.他AV星探做久了,映入眼裡的女人

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標題為愛因斯坦講過的話.為一本管理書籍的引言
該書名為:"做得越好, 死得越快". 原名是"卓越的弔詭"(The paradox of excellence)

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拜王建民熱所賜, 在看威爾許著作的Winning(致勝), 竟有不少大聯盟舉例.
這本書是2004年所出, 而王建民是2005年出頭, 今年紅襪慘遭洋基剃頭.

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